Kas saad teha teisest riigist kaugtööd oma Hispaania ettevõtte heaks?
Seda küsivad igal kuul tuhanded inimesed ja ettevõtted ning peaaegu keegi ei vasta selgelt, sest vastus sõltub kolmest eri normistikust, mida keegi sinu eest kokku ei pane: sotsiaalkindlustus, maksuresidentsus ja tööload. See test annab sinu olukorrale foorivärvi.
Milline on sinu olukord?
Kui kaua järjest töötatakse väljaspool Hispaaniat?
Millisesse riiki?
Kas ettevõte teab sellest ja on nõus?
Kas selles riigis veedetakse üle poole aasta (üle 183 päeva)?
Millist tööd seal tehakse?
või WhatsAppis: +34 640 91 90 90
See test annab üldise suunise, mitte õigusliku hinnangu sinu konkreetsele juhtumile. Viidatud normidel (sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimise määrused, 183 päeva reegel, topeltmaksustamise vältimise lepingud) on erandeid, mis selguvad alles juhtumit uurides.
Miks keegi sulle selgelt ei vasta
Sest see ei ole üks küsimus, vaid kolm. Töö- ja sotsiaalkindlustusküsimustega tegeleb tööõiguse nõustaja, maksuküsimustega maksunõustaja ja viisaga migratsiooniõiguse jurist – ning igaüks vastab ainult oma osale. LEX INTERNATIONALis paneme kolm vastust kokku üheks aruandeks, kus on sinu juhtumi konkreetsed sammud: mida taotleda, mis tähtaegadeks ja mida mitte teha.
Korduma kippuvad küsimused
Kas saan teha teisest riigist kaugtööd oma Hispaania ettevõtte heaks?
Jah, kuid see ei ole automaatne: vajad oma ettevõtte nõusolekut ja lahendada tuleb kolm valdkonda – sotsiaalkindlustus (ELis A1-tõendi või kaugtöö raamlepingu abil), maksuresidentsus (183 päeva reegel ja eluliste huvide keskus) ning väljaspool ELi sihtriigi luba või viisa. Iga riik ja iga kestus muudab vastust.
Mitu päeva võin töötada välismaalt ilma maksuresidentsust muutmata?
Üldine lähtepunkt on 183 päeva kalendriaasta jooksul. See ei ole aga ainus kriteerium. Arvesse lähevad ka alaline kodu, perekond ja majanduslike huvide keskus, ning kui need jäävad viiki, otsustab topeltmaksustamise vältimise leping. Napilt alla 183 päeva jäämine ei taga iseenesest midagi.
Mis on A1-tõend ja millal seda vaja on?
See on tõend, mis kinnitab, et oled jätkuvalt kindlustatud Hispaania sotsiaalkindlustuses, kui töötad ajutiselt mõnes teises ELi riigis, EMPs või Šveitsis; ettevõte taotleb seda enne lähetust. Alates 2023. aastast on lisaks olemas eraldi raamleping neile, kes teevad tavapäraselt kaugtööd teisest riigist, oma piirangutega.
Milliseid riske see ettevõttele kaasa toob?
Kolm peamist: sihtriik võib nõuda sotsiaalkindlustusmaksete tasumist seal, töötaja võib tekitada ettevõttele selles riigis „püsiva tegevuskoha”, kui ta peab sealt läbirääkimisi või sõlmib lepinguid (ettevõte peaks siis maksma selles riigis makse), ning kohaldada võidakse kohalikke tööõiguse norme. Seepärast tasub see korda ajada enne, mitte pärast.
Kas vajan viisat, et teha kaugtööd väljaspool ELi?
Peaaegu alati jah: turistiviisaga töötamine on enamikus riikides lubamatu, isegi kui tööandja asub Hispaanias. Paljud riigid pakuvad digitaalse nomaadi viisat, millel on miinimumsissetuleku nõuded. ELis, EMPs ja Šveitsis ei ole luba vaja.