¿Puedes teletrabajar desde otro país para tu empresa española?
Es la pregunta que miles de personas y empresas hacen cada mes y que casi nadie contesta claro, porque la respuesta depende de tres normas distintas que nadie te junta: la Seguridad Social, la residencia fiscal y los permisos de trabajo. Este test te da el semáforo de tu caso.
¿Cuál es tu situación?
¿Cuánto tiempo seguido se trabajará desde fuera de España?
¿A qué país?
¿La empresa lo sabe y está de acuerdo?
¿Se pasará más de la mitad del año (más de 183 días) en ese país?
¿Qué trabajo se hará desde allí?
o por WhatsApp: +34 640 91 90 90
Este test es orientación general, no un dictamen sobre tu caso concreto. Las normas citadas (reglamentos de coordinación de la Seguridad Social, regla de los 183 días, convenios de doble imposición) tienen excepciones que solo se ven estudiando el caso.
Por qué nadie te lo contesta claro
Porque no es una pregunta, son tres. La laboral y de Seguridad Social la lleva un graduado social, la fiscal un asesor fiscal, y el visado un abogado de extranjería — y cada uno te contesta solo su parte. En LEX INTERNATIONAL juntamos las tres respuestas en un informe único, con los pasos concretos para tu caso: qué tramitar, en qué plazos y qué no hacer.
Preguntas frecuentes
¿Puedo teletrabajar desde otro país para mi empresa española?
Sí, pero no es automático: necesitas el acuerdo de tu empresa y hay que resolver tres frentes — la Seguridad Social (en la UE, con el certificado A1 o el acuerdo marco de teletrabajo), la residencia fiscal (la regla de los 183 días y el centro de intereses vitales) y, fuera de la UE, el permiso o visado del país de destino. Cada país y cada duración cambian la respuesta.
¿Cuántos días puedo trabajar desde el extranjero sin cambiar mi residencia fiscal?
La referencia general son 183 días dentro del año natural. Pero no es el único criterio: la vivienda permanente, la familia y el centro de intereses económicos también cuentan, y los convenios de doble imposición deciden los empates. Quedarse justo por debajo de 183 días no garantiza nada por sí solo.
¿Qué es el certificado A1 y cuándo hace falta?
Es el certificado que acredita que sigues cotizando a la Seguridad Social española mientras trabajas temporalmente en otro país de la UE, el EEE o Suiza; lo pide la empresa antes del desplazamiento. Desde 2023 existe además un acuerdo marco específico para quienes teletrabajan de forma habitual desde otro país, con sus propios límites.
¿Qué riesgos tiene para la empresa?
Tres principales: que el país de destino exija cotizar allí, que el trabajador genere un «establecimiento permanente» de la empresa en ese país si negocia o firma contratos desde allí (la empresa pasaría a tributar en ese país), y que se apliquen las normas laborales locales. Por eso conviene ordenarlo antes, no después.
¿Necesito visado para teletrabajar desde fuera de la UE?
Casi siempre sí: trabajar con visado de turista es irregular en la mayoría de países, aunque el empleador esté en España. Muchos países ofrecen visados de nómada digital con requisitos de ingresos mínimos. Dentro de la UE, el EEE y Suiza no necesitas permiso.